Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng, đánh dấu bước tiến mới trong việc đảm bảo thu nhập cho người lao động. Đối với nhiều người đang tìm việc hoặc làm việc theo hợp đồng, việc hiểu rõ lương cơ bản và mức lương tối thiểu vùng mới là cực kỳ quan trọng.
1. Thông tin chính về việc tăng lương tối thiểu vùng
Theo Nghị định 293/2025/NĐ‑CP do Chính phủ ban hành ngày 10/11/2025, từ 1/1/2026 sẽ tăng mức lương tối thiểu vùng dành cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Cụ thể:
- Vùng I: Tăng từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng (tương đương tăng 350.000 đồng);
- Vùng II: Tăng từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng);
- Vùng III: Tăng từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng);
- Vùng IV: Tăng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
Mức tăng này tương đương trung bình khoảng 7,2% so với mức lương tối thiểu hiện hành. Ngoài ra, mức lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh tương ứng:
- Vùng I từ 23.800 đồng lên 25.500 đồng/giờ;
- Vùng II lên 22.700 đồng/giờ;
- Vùng III lên 20.000 đồng/giờ;
- Vùng IV lên 17.800 đồng/giờ.
2. Vì sao điều chỉnh lương tối thiểu lại quan trọng với người lao động?
2.1. Củng cố lương cơ bản để đảm bảo đời sống
Khi nói đến lương cơ bản hiện nay, một trong những nền tảng chính là mức lương tối thiểu – mức thấp nhất mà người sử dụng lao động được phép trả cho người lao động làm đủ thời giờ và hoàn thành công việc thỏa thuận.
Việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ giúp người lao động, đặc biệt là nhóm lao động phổ thông có thu nhập tốt hơn, cải thiện đời sống và giảm đi áp lực chi tiêu hàng tháng.
2.2. Phù hợp với thị trường lao động biến đổi
Thực tế hiện nay, việc làm phổ thông nhiều, lao động thời vụ, lao động hợp đồng ngắn hạn đang gia tăng. Việc nâng lương tối thiểu vùng sẽ giúp đảm bảo người lao động không bị trả lương quá thấp, đồng thời doanh nghiệp tuyển dụng cũng phải điều chỉnh lương cho hợp lý.
2.3. Tạo cơ sở pháp lý vững chắc
Quy định vừa ban hành cũng nêu rõ: nếu doanh nghiệp trả lương cho người lao động theo tuần, theo ngày hoặc theo sản phẩm, thì khi quy đổi lương cơ bản theo tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
3. Những điều người tìm việc cần biết khi có mức lương tối thiểu mới
3.1. Xem bạn thuộc vùng nào
Căn cứ vào địa bàn mà người sử dụng lao động hoạt động sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng phù hợp. Ví dụ nếu bạn làm tại thành phố lớn thuộc vùng I thì mức mới là 5.310.000 đồng/tháng. Nếu làm ở vùng IV – nơi có mức thấp nhất – thì mức là 3.700.000 đồng/tháng.
3.2. Đảm bảo lương bạn nhận không thấp hơn mức tối thiểu
Khi bạn đi xin việc hoặc tiếp nhận hợp đồng, hãy hỏi rõ: “Mức lương cơ bản mà công ty sẽ trả cho tôi có đúng tối thiểu vùng không?” Đây là quyền lợi cơ bản của bạn. Nếu hợp đồng ghi mức thấp hơn, bạn hoàn toàn có thể đề nghị điều chỉnh cho đúng quy định.
3.3. Hình thức trả lương khác cũng phải quy đổi đúng
Nếu công ty trả lương theo ngày, tuần hoặc theo sản phẩm – vẫn phải đảm bảo khi quy đổi ra tháng hoặc giờ bạn nhận được ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng áp dụng. Đây là điểm quan trọng để bạn kiểm tra.
3.4. Kiểm tra hợp đồng và phụ lục thang bảng lương
Khi ký hợp đồng lao động, hãy xem liệu bảng lương, thang lương của công ty có cập nhật mức mới từ 1/1/2026 không. Vì nếu công ty chưa điều chỉnh, bạn có thể bị thiệt thòi trong thu nhập và chế độ.
4. Mức tăng lương tối thiểu Cơ hội và thách thức
4.1. Cơ hội cho người lao động
- Thu nhập của bạn sẽ tăng lên nghĩa là lương cơ bản tốt hơn, chi tiêu sẽ đỡ căng thẳng hơn.
- Các doanh nghiệp lớn và uy tín sẽ điều chỉnh sớm giúp bạn ổn định công việc hơn.
- Khi biết rõ thông tin về mức lương tối thiểu vùng, bạn có thêm công cụ thương lượng việc làm.
4.2. Thách thức đối với doanh nghiệp và người lao động
- Doanh nghiệp phải điều chỉnh bảng lương và có thể chịu áp lực chi phí cao hơn, có thể ảnh hưởng đến tuyển dụng lao động phổ thông.
- Người lao động không kiểm tra kỹ hợp đồng hoặc mức lương thực nhận thì vẫn có thể bị trả lương thấp hơn mức tối thiểu hiện nay.
5. Lời khuyên dành cho bạn khi tìm việc
- Khi bạn xem tin tuyển dụng, hãy chú ý đến cụm từ “lương cơ bản từ …/tháng” và xem nó có phù hợp với mức lương tối thiểu vùng mới không.
- Hỏi rõ trong buổi phỏng vấn: “Công ty áp dụng lương theo vùng nào? Mức lương cơ bản là bao nhiêu từ 1/1/2026?”
- Giữ lại hợp đồng và bảng lương để kiểm tra sau này nếu doanh nghiệp điều chỉnh chưa đúng.
- Nếu làm công việc thời vụ, theo ngày hoặc theo sản phẩm, hãy tính quy đổi ra tháng hoặc ra giờ để xem bạn có đạt mức tối thiểu hay không.
Kết luận
Việc điều chỉnh lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 là một tin vui đáng mừng với người lao động – nhất là nhóm lao động phổ thông đang tìm việc hoặc vừa vào làm. Mức tăng khoảng 7,2% giúp nâng lương cơ bản thấp hơn lên mức hợp lý hơn, đồng thời cho bạn biết rõ quyền lợi của mình trong hợp đồng lao động.
Hãy chủ động tìm hiểu, hỏi rõ và đảm bảo bạn nhận được đúng mức lương tối thiểu vùng phù hợp với nơi làm việc. Khi làm được điều đó, bạn sẽ vững tin hơn với công việc và thu nhập của mình.
Nguồn: Báo Lao động
Theo dõi SK Việt Nam để cập nhật thêm những thông tin mới nhất về thị trường lao động phổ thông nhé!
