Cuối năm 2025, nhiều doanh nghiệp Bắc Ninh tăng thưởng tuyển dụng để thu hút nhân lực, trong bối cảnh thị trường lao động đang thiếu hụt trầm trọng. Hàng loạt chính sách thưởng nóng, thưởng ký hợp đồng và hỗ trợ đã được tung ra, tạo nên “cuộc đua” tuyển người chưa từng có tại địa phương.
1. Tình hình tuyển dụng tại Bắc Ninh: Khát nguồn nhân lực
Theo nguồn tin từ Lao Động, trong hai tháng cuối năm 2025, các doanh nghiệp tại tỉnh Bắc Ninh đăng ký tuyển khoảng 45.000 lao động, phần lớn là lao động phổ thông, theo nhu cầu từ các ngành điện tử, dệt may, bao bì và dịch vụ.
Con số này cho thấy mức độ “khát nhân lực” rất lớn, đặc biệt khi nhiều nhà máy và xí nghiệp chuẩn bị căng ca để hoàn thành đơn hàng cuối năm. Đây cũng là cơ hội lớn cho những người đang tìm việc, vì nhu cầu cao thường đi kèm với các chính sách thưởng tuyển dụng hấp dẫn.
2. Chính sách thưởng tuyển dụng “sốc” từ doanh nghiệp Bắc Ninh
Để thu hút lao động mới và đảm bảo hoạt động sản xuất, nhiều công ty tại Bắc Ninh đã triển khai mức thưởng tuyển dụng rất cao:
Crystal Martin Vietnam (Khu công nghiệp Quang Châu) đang tuyển khoảng 2.000 công nhân may. Công ty đưa ra mức thưởng lên tới 6 triệu đồng cho người mới, nhà máy mới 4,5 triệu đồng/người; thưởng gắn bó 6 triệu đồng/người (làm từ trước 1/10 đến 31/12).
Bên cạnh tiền thưởng, Crystal Martin hỗ trợ chi phí di chuyển bằng xe bus (200.000 đồng/người) cho người lao động đến từ tỉnh khác, và hỗ trợ nơi ở. Điều này giúp giảm chi phí ban đầu cho người mới và khuyến khích họ gắn bó lâu dài.
Đặc biệt, công ty còn cam kết thu nhập trong 3 tháng đầu không dưới 10 triệu đồng/tháng cho công nhân may – nếu thực tế thấp hơn, công ty sẽ “bù” phần còn thiếu để đảm bảo mức thu nhập này.
Công ty Dreamtech Vietnam cũng không kém cạnh: cần tuyển hơn 1.000 lao động phổ thông, lương khởi điểm khoảng 5,3 triệu đồng/tháng, kèm theo xe đưa đón và ký túc xá miễn phí. Họ cũng trả thưởng 2 triệu cho người mới và cho người giới thiệu lao động.
Những chính sách này không chỉ giúp công ty tuyển đủ người mà còn thể hiện sự quyết tâm giữ chân lao động mới trong giai đoạn cao điểm.
3. Tại sao doanh nghiệp Bắc Ninh tăng thưởng tuyển dụng lớn như vậy?
3.1 Áp lực từ nhu cầu sản xuất mùa cuối năm
Cuối năm là thời điểm cao điểm sản xuất – đặc biệt trong lĩnh vực may mặc, điện tử – khi các nhà máy cần hoàn thành đơn hàng, tăng ca. Do đó, doanh nghiệp phải “chịu chơi” hơn bằng cách đưa ra mức thưởng cao để đảm bảo đủ nhân lực.
3.2 “Khát” lao động chất lượng phổ thông
Theo khảo sát, đến 80% trong 45.000 lao động được tuyển là dân phổ thông, không yêu cầu kỹ năng cao. Nhưng họ vẫn cần được thu hút vì chi phí đào tạo, huấn luyện sẽ thấp hơn so với lao động có tay nghề cao.
Việc thưởng cao giúp doanh nghiệp nhanh chóng lấp đầy vị trí công nhân phổ thông để đảm bảo các dây chuyền sản xuất hoạt động hiệu quả.
3.3 Chiến lược giữ chân lâu dài
Chính sách “thưởng nếu giữ chân đến cuối năm” (như 6 triệu/người mới của Crystal Martin) cho thấy doanh nghiệp không chỉ muốn tuyển người mà còn muốn giữ họ dài hạn. Khi người lao động cảm thấy được hỗ trợ và đánh giá cao, tỷ lệ nghỉ việc sẽ giảm, chi phí tuyển lại cũng giảm theo.
4. Triển vọng và ý nghĩa đối với người lao động
4.1 Cơ hội việc làm hấp dẫn
Nếu bạn đang tìm việc tại Bắc Ninh hoặc các khu công nghiệp lân cận, đây là thời điểm rất thuận lợi. Các doanh nghiệp đang mở rộng quy mô, và hệ thống thưởng tuyển dụng cao mang lại cơ hội thu nhập lớn ngay từ những tháng đầu tiên.
4.2 Thu nhập khởi điểm tốt
Với cơ chế thưởng và bù thu nhập, nhiều lao động mới sẽ có thu nhập lên đến hơn 10 triệu đồng/tháng trong 3 tháng đầu. Đây là con số đáng kể, hỗ trợ cho người lao động an tâm chi trả tiền trọ, sinh hoạt hay tiết kiệm lâu dài.
4.3 Nền tảng để phát triển sự nghiệp
Những người lao động phổ thông nhập cuộc trong thời điểm cao tuyển có thể được đào tạo, huấn luyện từ đầu, và nếu làm việc tốt, có thể tiếp tục được giữ lại hoặc thăng tiến. Việc này giúp họ xây dựng kinh nghiệm và mở cánh cửa phát triển lâu dài trong môi trường công nghiệp.
5. Những điều người lao động nên cân nhắc khi tham gia tuyển dụng
- Xác minh thông tin thưởng: Trước khi nhận việc, hãy hỏi rõ ràng: thưởng đăng tuyển, thưởng giữ chân, điều kiện nhận thưởng. Đảm bảo rằng các điều khoản đã được ghi vào hợp đồng hoặc phụ lục lương.
- Tính tổng thu nhập thực tế: Không chỉ nhìn lương cơ bản, mà hãy tính cả khoản thưởng, hỗ trợ nhà ở, hỗ trợ di chuyển,… để chọn công việc có thu nhập tốt nhất.
- Tìm hiểu chi phí đi lại và ở trọ: Nếu làm xa hoặc từ tỉnh khác, bạn nên cân nhắc chi phí về chỗ ở và di chuyển để xác định liệu thu nhập thực tế có hấp dẫn hay không.
- Xem xét khả năng gắn bó lâu dài: Nếu bạn muốn làm lâu dài, hãy xem chính sách “thưởng nếu làm đến cuối năm” là điểm cộng lớn. Nếu chỉ muốn thời vụ, bạn vẫn nên đàm phán rõ ràng để nhận phần thưởng công bằng.
Kết luận
Việc các doanh nghiệp Bắc Ninh tăng thưởng tuyển dụng mạnh mẽ trong cuối năm 2025 là tín hiệu rất đáng mừng cho người lao động phổ thông. Đây là cơ hội để tiếp cận công việc ngành sản xuất, tận dụng mức thu nhập cao ngay từ khi bắt đầu và có khả năng xây dựng công việc ổn định lâu dài.
Tuy nhiên, để tận dụng cơ hội tốt nhất, người tìm việc cần chủ động, tìm hiểu kỹ chính sách thưởng, chi phí sinh hoạt và điều kiện làm việc. Khi làm được điều đó, bạn sẽ không chỉ có việc làm mà còn có thu nhập tốt và sự an tâm trong công việc.
Nguồn: Báo Lao động
Theo dõi SK Việt Nam để cập nhật thêm những thông tin mới nhất về thị trường lao động phổ thông nhé!
