Bạn là người lao động hoặc doanh nghiệp đang có nhu cầu ký kết hợp đồng thời vụ nhưng lại bối rối trước các quy định về thời hạn và bảo hiểm xã hội? Vô số câu hỏi như “hợp đồng này có thời hạn bao lâu?”, “có phải đóng bảo hiểm không?” luôn là nỗi băn khoăn lớn. Bài viết dưới đây của SK Việt Nam sẽ giải đáp toàn bộ các thắc mắc này theo luật mới nhất, đồng thời cung cấp các mẫu hợp đồng tham khảo để bạn sử dụng đúng cách và tự tin hơn.
Hợp đồng thời vụ là gì?
Để hiểu đúng về loại hợp đồng này, chúng ta cần nhìn lại sự thay đổi quan trọng trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam.
Khái niệm hợp đồng lao động thời vụ theo luật cũ
Trước đây, theo Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động thời vụ là một loại hợp đồng được ký kết cho các công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, thường kéo dài theo một mùa vụ hoặc một công việc nhất định với thời hạn dưới 12 tháng.
Sự thay đổi quan trọng kể từ Bộ luật Lao động 2019
Đây là điểm cập nhật cốt lõi mà tất cả người lao động và doanh nghiệp cần phải nắm rõ: Kể từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, khái niệm “hợp đồng lao động thời vụ” đã chính thức không còn được quy định trong văn bản pháp luật.
Thay vào đó, luật chỉ phân chia hợp đồng lao động thành 02 loại chính:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn (với thời gian không quá 36 tháng).
Như vậy, tất cả các loại hợp đồng ngắn hạn mà chúng ta quen gọi là “hợp đồng thời vụ” (dưới 1 tháng, dưới 3 tháng, 6 tháng…) hiện nay về bản chất pháp lý đều được xếp vào loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng thời vụ có thời hạn bao lâu?
Vậy theo luật mới, hợp đồng thời vụ có thời hạn bao lâu?
Câu trả lời là thời hạn của hợp đồng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận. Thời gian này có thể là vài ngày, vài tuần, vài tháng, miễn là không vượt quá 36 tháng.
Tuy nhiên, có một quy định cực kỳ quan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý để tránh rủi ro pháp lý:
- Hai bên chỉ được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn (bản chất của hợp đồng thời vụ) tối đa 02 lần liên tiếp.
- Nếu sau khi hợp đồng lần thứ hai hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, thì hai bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Nếu bạn đang tìm kiếm các công việc thời vụ uy tín, xem ngay các tin tuyển dụng mới nhất tại SK Việt Nam.
Hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?
Đây chắc chắn là câu hỏi được quan tâm nhiều nhất. Câu trả lời dứt khoát là CÓ hoặc KHÔNG, tùy thuộc vào thời hạn cụ thể của hợp đồng.
Trường hợp BẮT BUỘC đóng bảo hiểm xã hội
Căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Điều này có nghĩa là, bất kỳ hợp đồng lao động thời vụ nào được ký kết với thời gian làm việc từ 01 tháng trở lên, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ phải đóng đầy đủ BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo đúng tỷ lệ quy định.
Trường hợp KHÔNG PHẢI đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Đây chính là trường hợp duy nhất mà hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm. Tuy nhiên, cần lưu ý một điểm quan trọng khác về thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Mặc dù không phải đóng BHXH, nhưng đối với các khoản thu nhập từ 2.000.000 đồng/lần trở lên, doanh nghiệp sẽ có trách nhiệm khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi chi trả cho người lao động.
Tìm hiểu cụ thể hơn tại: Làm thời vụ có phải đóng bảo hiểm không? Câu trả lời đầy đủ nhất
Tổng hợp mẫu hợp đồng lao động thời vụ chuẩn pháp lý 2025
Để đảm bảo quyền và nghĩa vụ cho cả hai bên, một bản hợp đồng rõ ràng, đúng luật là điều không thể thiếu. SK Việt Nam xin gửi đến bạn các mẫu tham khảo dưới đây.
Mẫu hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng (Không đóng bảo hiểm)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Xác định thời hạn dưới 01 tháng)
Số: …/2025/HĐLĐ-SKV
Hôm nay, ngày … tháng … năm 2025, tại …, chúng tôi gồm:
BÊN A: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Công ty: …………………………………. Địa chỉ: …………………………………
Điện thoại: ………………………………….
Mã số thuế: ………………………………….
Đại diện bởi: Ông/Bà ………………………………….
Chức vụ: ………………………………….
BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG
Ông/Bà: ………………………………….
Sinh ngày: ………………………………… CMND/CCCD số: ……………………
Cấp ngày: …………………………………. Nơi cấp: ………….……………………
Địa chỉ thường trú: ………………………………
Điện thoại: ………………………………
Hai bên cùng thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với các điều khoản sau:
Điều 1: Công việc và thời hạn hợp đồng
- Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Thời hạn hợp đồng: … ngày (từ ngày …/…/202… đến hết ngày …/…/202…).
- Công việc phải làm: ………………………………
Điều 2: Mức lương và hình thức trả lương
- Mức lương: ……………… VND/ngày (hoặc ……………… VND/cả hợp đồng).
- Hình thức trả lương: ……………….
- Thời hạn trả lương: Ngay sau khi kết thúc hợp đồng.
Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của các bên
(Ghi rõ quyền và nghĩa vụ cụ thể liên quan đến công việc)
Điều 4: Điều khoản chung
- Hợp đồng này được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản và có giá trị pháp lý như nhau.
| ĐẠI DIỆN BÊN A | NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B) |
| (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Mẫu hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng (Có đóng bảo hiểm)
Đối với mẫu hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng (hoặc từ 1 tháng trở lên), nội dung cơ bản sẽ tương tự như mẫu trên nhưng cần bổ sung thêm điều khoản quan trọng sau vào mục Quyền và nghĩa vụ của các bên:
“Bên A có trách nhiệm đóng và Bên B có trách nhiệm trích một phần lương để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.”
Một số câu hỏi thường gặp về hợp đồng thời vụ (FAQ)
Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ không?
Có. Người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
Hết hạn hợp đồng thời vụ có được trả trợ cấp thôi việc không?
Không. Theo quy định, trợ cấp thôi việc không áp dụng cho trường hợp hợp đồng lao động hết hạn.
Doanh nghiệp có thể ký hợp đồng thời vụ liên tục nhiều lần được không?
Không. Như đã phân tích ở trên, doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng xác định thời hạn (bản chất của hợp đồng thời vụ) tối đa 02 lần liên tiếp.
Kết luận
Việc nắm rõ và gọi đúng bản chất của hợp đồng thời vụ là “hợp đồng lao động xác định thời hạn” theo luật mới là chìa khóa để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động và giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh các rủi ro không đáng có. Hy vọng bài viết đã cung cấp những thông tin hữu ích và thực tế cho bạn.
Bạn có thắc mắc khác về luật lao động hoặc đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới? Hãy liên hệ với đội ngũ chuyên gia của SK Việt Nam để được hỗ trợ nhé!
Thông tin liên hệ:
📞 Hotline: 0868 839 259
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/vieclamskvietnam
