Những tháng cuối năm 2025, thị trường việc làm tại Việt Nam đang ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực nhưng cũng ẩn chứa không ít thách thức. Dựa trên các báo cáo thị trường việc làm và kết quả khảo sát thị trường việc làm từ nhiều nguồn khác nhau, bức tranh lao động cuối năm cho thấy nhu cầu tuyển dụng tăng, nhưng yêu cầu về kỹ năng và chất lượng nhân lực cũng đang ở mức khắt khe hơn. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp toàn diện những xu hướng quan trọng mà người tìm việc không thể bỏ qua.
1. Toàn cảnh tín hiệu tích cực của thị trường việc làm cuối năm 2025
1.1 Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh vào cao điểm cuối năm
Cuối năm luôn là thời điểm các doanh nghiệp tăng tốc sản xuất – kinh doanh, đặc biệt ở các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, tiêu dùng, bán lẻ, logistics,… Điều này khiến nhu cầu tuyển dụng tăng từ 15-30% so với quý II và III.
Nhiều doanh nghiệp mở rộng sản xuất, tung ra sản phẩm phục vụ Tết, tổ chức các chiến dịch marketing – bán hàng quy mô lớn, tạo ra hàng trăm nghìn cơ hội việc làm ngắn hạn lẫn dài hạn.
1.2 Tăng trưởng kinh tế thúc đẩy thị trường lao động sôi động
Dự báo quý IV/2025, GDP Việt Nam có thể tăng trên 8,4% – một trong những mức tăng mạnh nhất trong vòng 5 năm gần đây. Sức bật kinh tế này tạo đà cho doanh nghiệp mở rộng quy mô, tuyển thêm nhân sự, từ đó giúp thị trường việc làm trở nên nhộn nhịp hơn so với đầu năm.
1.3 Công nghệ – chuyển đổi số lên ngôi
Trong các báo cáo thị trường việc làm, nhóm ngành công nghệ luôn nằm trong top tăng trưởng mạnh nhất:
- Công nghệ thông tin
- Trí tuệ nhân tạo (AI)
- Điện tử – bán dẫn
- Tự động hóa
Doanh nghiệp ưu tiên “lao động có kỹ năng số”, thậm chí sẵn sàng trả lương cao cho ứng viên biết AI, quản trị dữ liệu, lập trình và vận hành hệ thống tự động.
1.4 Kỹ năng mềm & Ngoại ngữ trở thành tiêu chí bắt buộc
Theo xu hướng mà Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) dự báo cho 2025, các kỹ năng như: tư duy phân tích, giải quyết vấn đề phức tạp, tư duy sáng tạo, giao tiếp, ngoại ngữ,… sẽ quyết định khả năng trụ vững trong thị trường lao động mới. Điều này cho thấy doanh nghiệp không chỉ tìm người “làm được việc” mà còn tìm người “phù hợp và có tiềm năng phát triển”.
1.5 Tuyển dụng thận trọng hơn
Mặc dù nhu cầu tuyển dụng tăng, nhiều doanh nghiệp vẫn thận trọng hơn trong quá trình ra quyết định. Họ kéo dài vòng phỏng vấn và ưu tiên “người có tiềm năng” hơn là “người có kinh nghiệm”, nhất là với những vị trí khó tìm.
2. Những ngành nghề dự báo sẽ “khát” nhân lực cuối năm 2025
Dựa trên các khảo sát thị trường việc làm từ nhiều đơn vị khác nhau, những nhóm ngành dưới đây được dự báo tăng tuyển mạnh:
2.1 Thương mại – Dịch vụ
Cuối năm, nhu cầu mua sắm – vui chơi – tiêu dùng tăng đột biến, kéo theo nhu cầu lớn về:
- Bán hàng
- Chăm sóc khách hàng
- Nhân sự vận hành cửa hàng
- Thu ngân
- Nhân viên sự kiện
Đây là nhóm ngành tạo nhiều cơ hội cho cả lao động có kinh nghiệm lẫn sinh viên mới ra trường.
2.2 Công nghệ thông tin, AI, bán dẫn
Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư công nghệ tăng 30-40% so với cùng kỳ năm trước.
Các vị trí nổi bật:
- AI Engineer
- Data Analyst/Scientist
- Embedded Engineer
- Kỹ sư bán dẫn
- Developers (Front-end, Back-end, Full-stack)
2.3 Logistics – Chuỗi cung ứng
Sự tăng trưởng mạnh của thương mại điện tử khiến logistics cuối năm luôn trong tình trạng quá tải. Do đó, doanh nghiệp sẽ tập trung tuyển:
- Nhân viên kho
- Vận hành chuỗi cung ứng
- Điều phối giao hàng
- Tài xế – Shipper
2.4 Kinh doanh – Bán hàng
Doanh nghiệp nào cũng cần doanh số, đặc biệt dịp cuối năm. Đây là nhóm ngành luôn có nhu cầu ổn định và lương thưởng hấp dẫn.
2.5 Y tế – Dược – Điều dưỡng
Nhu cầu nhân lực ổn định, ít biến động theo mùa, phù hợp với lao động có tay nghề và chứng chỉ nghề.
3. Những thách thức người lao động phải đối mặt
3.1 Nghịch lý “khát việc – khát người”
Một vấn đề nổi bật của thị trường việc làm 2025 là tình trạng:
- Doanh nghiệp cần nhân sự chất lượng.
- Người lao động lại thiếu kỹ năng đáp ứng.
Nguyên nhân lớn nhất là sự chênh lệch về tay nghề và kỹ năng thực tế.
3.2 71,4% lao động chưa qua đào tạo bài bản
Đây là con số đáng chú ý trong nhiều báo cáo thị trường việc làm. Việc thiếu kỹ năng chuyên môn khiến nhiều lao động phổ thông khó tiếp cận công việc ổn định hoặc có thu nhập cao.
3.3 Cạnh tranh ngày càng gay gắt
Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên: đã có kinh nghiệm, có tư duy nghề nghiệp rõ ràng và có kỹ năng mềm tốt.
Điều này tạo áp lực lớn cho nhóm mới ra trường hoặc chuyển ngành.
3.4 Yêu cầu kỹ năng số tăng nhanh
Công nghệ phát triển khiến lao động phải liên tục cập nhật các kỹ năng mới. Nếu không, họ dễ bị đào thải hoặc bị hạn chế cơ hội thăng tiến.
4. Gợi ý cho người lao động để nắm bắt cơ hội cuối năm 2025
4.1 Cập nhật liên tục báo cáo thị trường việc làm
Việc theo dõi các khảo sát thị trường việc làm từ các trang uy tín giúp bạn:
- Biết ngành nào tuyển nhiều
- Hiểu mức lương trung bình
- Chọn thời điểm nộp CV phù hợp
4.2 Nâng cấp kỹ năng số và kỹ năng mềm
Một số kỹ năng quan trọng:
- Excel, quản lý dữ liệu
- Sử dụng AI hỗ trợ công việc
- Giao tiếp – thuyết trình
- Giải quyết vấn đề
4.3 Chủ động tìm kiếm cơ hội mới
Cuối năm có rất nhiều job part-time, thời vụ, ngắn hạn,… phù hợp với sinh viên và người muốn tăng thu nhập.
4.4 Chuẩn bị CV chuyên nghiệp hơn
CV rõ ràng – súc tích – nêu bật thành tựu sẽ giúp bạn vượt qua vòng lọc nhanh chóng, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh cao.
Kết luận
Thị trường việc làm cuối năm 2025 mang đến cả cơ hội lớn và thách thức không nhỏ. Nhu cầu tuyển dụng tăng, nhiều ngành “khát” nhân lực, nhưng tiêu chuẩn của doanh nghiệp lại cao hơn trước rất nhiều. Khi nắm chắc bức tranh tổng quan từ các báo cáo thị trường việc làm và khảo sát thị trường việc làm, bạn sẽ có nhiều lợi thế hơn để tìm được công việc phù hợp với mức thu nhập mong muốn.
Theo dõi SK Việt Nam để cập nhật thêm những thông tin mới nhất về thị trường lao động phổ thông nhé!
