Xu hướng lao động trẻ nhận lương tuần đang ngày càng rõ nét trên thị trường việc làm Việt Nam. Tại chương trình Job Link 2025 vừa diễn ra ở TP.HCM, nhiều chuyên gia cho rằng thế hệ lao động trẻ hiện nay không chỉ tìm kiếm thu nhập, mà còn ưu tiên sự linh hoạt, chủ động và trải nghiệm thực tế trong công việc.
1. Lao động trẻ thay đổi tư duy
Tại Chương trình “Kết nối nguồn nhân lực với nhà tuyển dụng” – Job Link 2025, diễn ra ngày 9/11 tại Nhà Văn hóa Thanh niên TP.HCM, hàng chục nghìn lao động trẻ đã đến tìm hiểu cơ hội việc làm.
Điểm đáng chú ý được các chuyên gia chỉ ra là: thế hệ lao động trẻ ngày nay đang có xu hướng rời xa mô hình “làm lâu, lương ổn định” để hướng đến các công việc có thu nhập nhanh, ít ràng buộc – đặc biệt là hình thức nhận lương tuần thay vì lương tháng.
Theo TS. Phạm Anh Thắng, Phó Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, Trưởng Đại diện Cơ quan Bộ tại TP.HCM, tâm lý của người trẻ đã khác trước:
“Trước đây, người lao động cần một công việc ổn định, gắn bó lâu dài. Nhưng hiện nay, nơi nào thu nhập tốt hơn, công việc phù hợp hơn, họ sẵn sàng chuyển ngay.”
Điều này cho thấy, lao động trẻ nhận lương tuần không chỉ là xu hướng tài chính mà còn phản ánh sự chuyển dịch trong tư duy nghề nghiệp đề cao tự do, linh hoạt và giá trị bản thân hơn là sự gắn bó cố định.
2. Lý do khiến người lao động trẻ chuộng hình thức nhận lương tuần
2.1. Chủ động tài chính, giảm áp lực chi tiêu
Phần lớn người trẻ hiện nay sống độc lập, tự chi trả nhà trọ, sinh hoạt phí. Việc nhận lương theo tuần giúp họ xoay vòng tiền nhanh hơn, tránh tình trạng thiếu hụt cuối tháng.
Chính yếu tố này khiến việc làm lương tuần trở nên hấp dẫn, đặc biệt trong các ngành sản xuất, dịch vụ và thời vụ ngắn hạn.
2.2. Giúp người lao động thấy rõ giá trị công sức
Khi được nhận lương đều đặn hàng tuần, người lao động cảm nhận được thành quả lao động ngay lập tức, tạo động lực làm việc và gắn bó hơn.
Các doanh nghiệp cũng ghi nhận rằng chính sách trả lương tuần giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm – đặc biệt với nhóm nhân sự mới hoặc công nhân thời vụ.
3. Doanh nghiệp cần thích ứng với tư duy mới của lao động trẻ
3.1. Linh hoạt hơn trong chính sách tuyển dụng và đãi ngộ
Theo TS. Phạm Anh Thắng, việc nắm bắt và thích ứng với xu hướng lao động trẻ nhận lương tuần là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động.
Các công ty có thể áp dụng chính sách trả lương linh hoạt, theo tuần hoặc theo giai đoạn hoàn thành công việc, giúp thu hút thêm ứng viên mới và đáp ứng nhu cầu thị trường.
3.2. Nâng cao năng lực kết nối giữa đào tạo và thực tế
Không chỉ doanh nghiệp, các trường đào tạo nghề và đại học cũng đang chuyển mình mạnh mẽ để thích ứng với tư duy của người học và người lao động.
Tại sự kiện, TS. Dương Tôn Thái Dương, Phó Ban Đào tạo Đại học Quốc gia TP.HCM, cho biết:
“Thị trường lao động hiện nay đang phẳng hóa, cạnh tranh và dịch chuyển mạnh mẽ. Người học cần năng lực thích ứng cao và kỹ năng thực tiễn để bắt nhịp nhanh với nhu cầu doanh nghiệp.”
Đại học Quốc gia TP.HCM đã tăng 50% thời lượng thực hành trong chương trình học, đặc biệt chú trọng kỹ năng số, AI, CNTT và ngoại ngữ, giúp sinh viên giảm độ chênh vênh khi ra trường.
4. Sự thay đổi cấu trúc việc làm và cơ hội mới cho giới trẻ
Sự nổi lên của xu hướng lao động trẻ nhận lương tuần là một phần trong bức tranh lớn hơn: thị trường việc làm Việt Nam đang chuyển sang giai đoạn linh hoạt và đa dạng hóa hình thức lao động.
Nhiều bạn trẻ lựa chọn làm việc tự do, thời vụ hoặc làm thêm nhiều công việc cùng lúc, thay vì gắn bó dài hạn tại một công ty. Đây không phải là sự thiếu ổn định mà là một chiến lược tài chính và trải nghiệm giúp họ thử sức trong nhiều lĩnh vực, tích lũy kỹ năng thực tế.
Các chuyên gia nhận định, điều quan trọng là hệ thống đào tạo và chính sách lao động cần thay đổi để phù hợp với xu hướng này, do đó khuyến khích doanh nghiệp có cơ chế trả lương linh hoạt, minh bạch và an toàn cho người lao động.
Kết luận
Xu hướng lao động trẻ nhận lương tuần không chỉ là một lựa chọn tài chính ngắn hạn, mà là tín hiệu của sự thay đổi tư duy nghề nghiệp ở thế hệ mới.
Về phía doanh nghiệp, để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trẻ, cần sớm đổi mới mô hình trả lương, đào tạo và phúc lợi phù hợp với nhu cầu của lực lượng lao động thế hệ mới – năng động, dám thử và thích ứng nhanh.
Nguồn: Báo Lao động
Theo dõi SK Việt Nam để cập nhật thêm những thông tin mới nhất về thị trường lao động phổ thông nhé!
