Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt, việc quản lý và tối ưu nguồn nhân sự trở thành thách thức lớn đối với doanh nghiệp. Hợp đồng cung ứng lao động là giải pháp pháp lý và kinh doanh then chốt giúp giải quyết vấn đề này. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về mẫu hợp đồng cung ứng lao động trong nước chuẩn xác nhất để doanh nghiệp bạn áp dụng hiệu quả.
Hợp đồng cung ứng lao động là gì? Định nghĩa và bản chất pháp lý
Hợp đồng cung ứng lao động là văn bản pháp lý quan trọng, định hình mối quan hệ giữa các bên trong việc cung cấp và sử dụng nguồn nhân lực.
Khái niệm hợp đồng cung ứng lao động
Là thỏa thuận pháp lý giữa bên cung ứng lao động (doanh nghiệp cung ứng) và bên sử dụng lao động (doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự).
Mục đích: Bên cung ứng giới thiệu hoặc điều phối người lao động đáp ứng yêu cầu công việc cụ thể, đặc biệt phổ biến với hợp đồng cung ứng nhân lực trong nước.
Phân biệt hợp đồng cung ứng lao động với cho thuê lại lao động và hợp đồng dịch vụ
- Hợp đồng cung ứng lao động: Bên cung ứng giới thiệu lao động cho bên sử dụng. Người lao động thường ký hợp đồng trực tiếp với bên sử dụng, bên cung ứng đóng vai trò trung gian hỗ trợ.
- Cho thuê lại lao động: Bên cho thuê lại là người sử dụng lao động trực tiếp, trả lương, đóng bảo hiểm và chịu trách nhiệm pháp lý chính với người lao động, sau đó cho bên sử dụng thuê lại.
- Hợp đồng dịch vụ: Phạm vi rộng hơn, tập trung vào việc hoàn thành một công việc cụ thể, không nhất thiết là cung cấp nhân sự làm việc dưới sự quản lý trực tiếp của bên sử dụng.
Quy định pháp luật về hợp đồng cung ứng lao động và nhân lực trong nước mới nhất 2026
Hiểu rõ khung pháp lý là yếu tố then chốt để đảm bảo tính hợp lệ và quyền lợi của tất cả các bên trong hợp đồng cung ứng lao động, đặc biệt với các trường hợp hợp đồng cung ứng nhân lực trong nước.
Các văn bản pháp luật điều chỉnh
- Bộ luật Lao động 2019 và các Nghị định hướng dẫn là nền tảng pháp lý chính.
- Các quy định liên quan đến doanh nghiệp cung ứng lao động (nghị định, thông tư chuyên biệt).
Điều kiện hoạt động của doanh nghiệp cung ứng lao động
- Cần đáp ứng các điều kiện về giấy phép, vốn pháp định, ký quỹ bảo đảm.
- Yêu cầu về cơ sở vật chất và đội ngũ quản lý có chuyên môn.
Quyền và nghĩa vụ của bên cung ứng lao động
- Tuyển chọn, sàng lọc ứng viên, và đôi khi tổ chức đào tạo cơ bản.
- Quản lý hồ sơ ban đầu, tuân thủ pháp luật lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Quyền và nghĩa vụ của bên sử dụng lao động
- Tiếp nhận, quản lý, điều hành và trả lương cho người lao động theo thỏa thuận.
- Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh và chịu trách nhiệm pháp lý trực tiếp.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động được cung ứng
- Thực hiện công việc được giao, tuân thủ nội quy lao động của bên sử dụng.
- Được hưởng các quyền lợi về lương, thưởng, bảo hiểm theo hợp đồng và pháp luật.
Các loại hình hợp đồng cung ứng nhân lực phổ biến tại Việt Nam
Các hình thức hợp đồng cung ứng nhân lực tại Việt Nam rất đa dạng, giúp doanh nghiệp có nhiều lựa chọn phù hợp.
Phân loại theo thời hạn
- Hợp đồng có thời hạn xác định: Áp dụng cho các vị trí có tính chất ổn định hơn, với thời hạn cụ thể (dưới 12 tháng hoặc 12-36 tháng).
- Hợp đồng theo mùa vụ hoặc công việc nhất định: Sử dụng cho các công việc có tính chất thời vụ rõ rệt hoặc dự án ngắn hạn, với thời hạn dưới 12 tháng, phù hợp cho hợp đồng cung ứng nhân lực trong nước dịp cao điểm.
Phân loại theo tính chất công việc
- Cung ứng nhân lực phổ thông: Dành cho các vị trí không yêu cầu chuyên môn cao (lao động giản đơn, công nhân sản xuất).
- Cung ứng nhân lực có chuyên môn, kỹ thuật: Dành cho các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu (kỹ sư, IT, kế toán dự án).
Nội dung chính cần có trong một hợp đồng cung ứng lao động chuẩn
Để một hợp đồng cung ứng lao động có giá trị pháp lý và tránh rủi ro, cần đảm bảo đầy đủ các điều khoản quan trọng.
- Thông tin các bên: Ghi rõ tên đầy đủ, địa chỉ, mã số thuế, người đại diện hợp pháp của cả bên cung ứng và bên sử dụng.
- Đối tượng hợp đồng: Mô tả chi tiết loại lao động, số lượng, vị trí, yêu cầu kỹ năng, kinh nghiệm.
- Thời hạn và địa điểm cung ứng: Xác định rõ ràng thời gian bắt đầu, kết thúc hợp đồng và địa điểm làm việc cụ thể.
- Mô tả công việc và tiêu chuẩn hoàn thành: Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và tiêu chuẩn hiệu suất công việc.
- Điều khoản về thù lao và phương thức thanh toán: Ghi rõ mức lương, phụ cấp, phúc lợi, hình thức và thời gian chi trả.
- Quyền và nghĩa vụ chi tiết của mỗi bên: Phân định rõ ràng trách nhiệm về quản lý, đào tạo, an toàn lao động và các nghĩa vụ khác.
- Điều khoản bảo mật, giải quyết tranh chấp, chấm dứt hợp đồng: Các cơ chế bảo vệ thông tin, giải quyết mâu thuẫn và điều kiện chấm dứt hợp đồng hợp pháp.
- Các phụ lục đính kèm: Bao gồm danh sách chi tiết người lao động, các thỏa thuận riêng hoặc tài liệu bổ sung khác.
Mẫu hợp đồng cung ứng lao động trong nước chuẩn 2026
Sử dụng mẫu hợp đồng cung ứng lao động chuẩn giúp tiết kiệm thời gian, đảm bảo tính pháp lý và giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp.
Bạn có thể tham khảo mẫu hợp đồng cung ứng lao động mới nhất dưới đây:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
Số………..
Hôm nay, ngày…. tháng… năm…… tại …………………………………………………………………
Chúng tôi gồm:
Bên cung ứng: CÔNG TY ……………………………………………………………………………………………..
Địa chỉ: …………………………………………………………………………………………………………………………
Số điện thoại: ……………………………………………… Số fax: ……………………………………………………..
Số tài khoản: ………………………………………………. Tại Ngân hàng: …………………………………………
Người đại diện: …………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………….
Bên tiếp nhận: CÔNG TY ……………………………………………………………………………………………..
Địa chỉ: …………………………………………………………………………………………………………………………
Số điện thoại: ……………………………………………… Số fax: ……………………………………………………..
Số tài khoản: ………………………………………………. Tại Ngân hàng: …………………………………………
Người đại diện: …………………………………………… Chức vụ: ………………………………………………….
Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng này với các điều kiện sau:
…….
Xem tiếp và tải về mẫu hợp đồng cung ứng lao động tại đây: HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT 2026 – SK
Hướng dẫn điền mẫu hợp đồng cung ứng lao động hiệu quả
- Lưu ý về thông tin pháp lý của các bên: Kiểm tra kỹ thông tin pháp nhân, người đại diện để đảm bảo tính chính xác.
- Cách diễn giải các điều khoản công việc, lương thưởng rõ ràng: Sử dụng ngôn ngữ cụ thể, dễ hiểu, tránh thuật ngữ mơ hồ.
- Kiểm tra lại tính pháp lý trước khi ký kết: Nên tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý để hợp đồng tuân thủ mọi quy định và bảo vệ tối đa quyền lợi.
Kết luận
Hợp đồng cung ứng lao động là chìa khóa tối ưu chi phí và linh hoạt nhân sự cho doanh nghiệp. Nắm vững quy định, sử dụng mẫu hợp đồng cung ứng nhân lực trong nước chuẩn và chọn đối tác uy tín là rất quan trọng.
Liên hệ SK Việt Nam ngay để nhận giải pháp nhân sự thời vụ hiệu quả!
Thông tin liên hệ:
📞 Hotline: 0868 839 259
📍 Địa chỉ: Văn phòng SK Hải Dương – Số 44/29 Phạm Văn Đồng, Thanh Bình, TP Hải Dương, Hải Dương
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/vieclamskvietnam
