Làm thời vụ có đóng bảo hiểm không? Câu trả lời dứt khoát là CÓ hoặc KHÔNG, tùy thuộc vào thời hạn hợp đồng lao động của bạn. Đây là một trong những quyền lợi quan trọng nhất nhưng cũng dễ bị bỏ qua nhất của người lao động thời vụ. Hãy cùng SK Việt Nam tìm hiểu chi tiết và cách bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình ngay dưới đây.
1. Phân biệt 2 trường hợp khi làm thời vụ có đóng bảo hiểm không
Để biết chính xác mình thuộc trường hợp nào, bạn chỉ cần xác định rõ thời hạn ghi trên hợp đồng lao động.
1.1. Trường hợp BẮT BUỘC đóng bảo hiểm
- Điều kiện cốt lõi: Bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
- Cơ sở pháp lý: Theo Khoản 1, Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Quyền lợi: Khi được đóng BHXH đầy đủ, bạn sẽ được đảm bảo các chế độ quan trọng như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và được tính thời gian đóng để hưởng lương hưu sau này.
1.2. Trường hợp KHÔNG PHẢI đóng bảo hiểm
- Điều kiện cốt lõi: Bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
- Lưu ý quan trọng: Mặc dù không phải đóng BHXH, bạn cần biết về Thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Theo quy định, với các khoản thu nhập từ 2.000.000 đồng/lần trở lên, công ty sẽ khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi chi trả lương cho bạn.
Bạn không chắc chắn về hợp đồng của mình? Xem ngay bài viết về các loại hợp đồng lao động để hiểu rõ hơn tại đây: Hợp đồng lao động là gì? Những điều người lao động nên đọc kỹ trước khi ký
2. Phải làm gì khi công ty không đóng bảo hiểm dù đủ điều kiện?
Nếu hợp đồng của bạn kéo dài từ 1 tháng trở lên nhưng công ty không đóng BHXH, nghĩa là quyền lợi của bạn đang bị vi phạm. Đừng im lặng, hãy hành động để bảo vệ mình theo các bước sau:
2.1. Bước 1: Trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự
Đây là bước đầu tiên và nên được thực hiện một cách thiện chí. Hãy gặp bộ phận nhân sự (HR) hoặc kế toán để hỏi rõ về tình trạng đóng bảo hiểm của mình.
Bạn có thể nói: “Theo tôi tìm hiểu, trường hợp hợp đồng của tôi từ 1 tháng trở lên sẽ được tham gia BHXH. Anh/chị có thể kiểm tra và giải thích giúp tôi về vấn đề này được không?” hoặc “Đối với trường hợp vị trí làm việc của tôi, làm thời vụ có đóng bảo hiểm không? Hy vọng quý công ty giải đáp giúp tôi thắc mắc này.”
Đôi khi đây có thể là sự sai sót và sẽ được giải quyết nhanh chóng.
2.2. Bước 2: Gửi khiếu nại đến người sử dụng lao động
Nếu việc trao đổi trực tiếp không mang lại kết quả, hãy viết đơn khiếu nại (lần đầu) và gửi đến Giám đốc công ty. Trong đơn, hãy trình bày rõ thông tin cá nhân, nội dung công việc, thời hạn hợp đồng và yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm theo đúng quy định pháp luật.
2.3. Bước 3: Khiếu nại lên cơ quan nhà nước
Đây là biện pháp cuối cùng nếu công ty vẫn cố tình không giải quyết. Bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu can thiệp và xử lý vi phạm.
Nếu bạn cần tư vấn sâu hơn về trường hợp của mình hoặc đang tìm kiếm một môi trường làm việc minh bạch, uy tín, hãy kết nối với các chuyên gia của SK Việt Nam. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.
3. Một số câu hỏi liên quan khác (FAQ)
3.1. Làm thời vụ dưới 1 tháng có quyền lợi gì không?
Dù không được đóng BHXH, bạn vẫn được pháp luật bảo vệ các quyền lợi cơ bản như: được trả lương đầy đủ, đúng hạn như thỏa thuận trong hợp đồng và được đảm bảo các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động.
3.2. Công ty trốn đóng bảo hiểm sẽ bị phạt như thế nào?
Hành vi trốn đóng, đóng không đủ BHXH cho người lao động là vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền BHXH trốn đóng, đồng thời bị truy thu toàn bộ số tiền chưa đóng và phải đóng thêm khoản tiền lãi.
3.3. Tự mình kiểm tra việc đóng BHXH của công ty ở đâu?
Bạn hoàn toàn có thể chủ động kiểm tra. Cách đơn giản nhất là cài đặt và sử dụng ứng dụng VssID – Bảo hiểm xã hội số trên điện thoại. Ứng dụng này cho phép bạn theo dõi toàn bộ quá trình tham gia BHXH, BHYT của mình một cách minh bạch và nhanh chóng.
Kết luận
Như vậy, “thời hạn hợp đồng trên 1 tháng” chính là mấu chốt quyết định việc bạn làm thời vụ có đóng bảo hiểm không. Việc hiểu rõ quy định này không chỉ là kiến thức pháp luật mà còn là công cụ mạnh mẽ nhất để người lao động có thể tự tin bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Đừng để sự thiếu hiểu biết làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn. Hãy theo dõi SK Việt Nam để cập nhật những thông tin mới nhất về luật lao động và việc làm!
Thông tin liên hệ:
📞 Hotline: 0868 839 259
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/vieclamskvietnam
