Bạn thường xuyên nghe về cụm từ lao động phổ thông nhưng chưa thực sự hiểu rõ đây là gì, bao gồm những công việc nào và có quy định thử việc ra sao? Bài viết này sẽ giải đáp tất cả những thắc mắc đó một cách chi tiết, giúp bạn tự tin hơn trên hành trình tìm kiếm việc làm và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
1. Lao động phổ thông là gì?
Lao động phổ thông là thuật ngữ dùng để chỉ những người lao động chân tay, thực hiện các công việc không đòi hỏi bằng cấp chuyên môn cao, kỹ năng học thuật phức tạp hay kinh nghiệm đào tạo bài bản. Công việc của họ chủ yếu dựa vào sức khỏe, sự chăm chỉ, cần cù và khả năng tuân thủ theo các quy trình, hướng dẫn có sẵn.
Thay vì định kiến đây là công việc “thấp kém”, chúng ta cần có cái nhìn đúng đắn rằng, lao động phổ thông chính là nền tảng của mọi hoạt động sản xuất, dịch vụ. Nếu không có họ, các nhà máy sẽ ngưng hoạt động, các công trình không thể hoàn thiện và chuỗi cung ứng hàng hóa sẽ đứt gãy. Do đó, việc hiểu rõ lao động phổ thông là gì cũng là cách chúng ta tôn trọng đóng góp thầm lặng của họ.
2. Lao động phổ thông là làm gì? Khám phá các công việc phổ biến
Câu hỏi lao động phổ thông là làm gì có câu trả lời vô cùng đa dạng. Công việc của họ có mặt ở hầu hết các lĩnh vực trong đời sống. Dưới đây là các nhóm ngành tiêu biểu:
2.1. Trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp
- Công nhân sản xuất: Đứng chuyền, vận hành máy móc đơn giản, lắp ráp linh kiện điện tử, may mặc, gia công sản phẩm. Đây là công việc phổ biến nhất tại các khu công nghiệp.
- Nhân viên đóng gói, dán tem: Thực hiện công đoạn cuối cùng trước khi sản phẩm được xuất xưởng, yêu cầu sự cẩn thận và nhanh nhẹn.
- Nhân viên kiểm tra chất lượng (QC/KCS): Kiểm tra sản phẩm theo tiêu chuẩn cho trước để phát hiện lỗi, đảm bảo chất lượng đồng đều.
2.2. Trong ngành xây dựng
- Thợ hồ, phụ hồ: Tham gia trực tiếp vào các công việc xây, trát, trộn vữa tại các công trình.
- Công nhân thi công: Lắp đặt giàn giáo, vận chuyển vật liệu, thực hiện các công việc theo sự phân công của giám sát.
2.3. Trong ngành dịch vụ và F&B
- Nhân viên phục vụ, phụ bếp: Làm việc tại các nhà hàng, quán ăn, quán cà phê.
- Nhân viên tạp vụ, buồng phòng: Giữ gìn vệ sinh tại các tòa nhà, văn phòng, khách sạn.
- Nhân viên bảo vệ: Đảm bảo an ninh, trật tự cho các công ty, cửa hàng, khu dân cư.
2.4. Trong ngành bán lẻ và kho vận
- Nhân viên bán hàng, sắp xếp hàng hóa: Làm việc tại các siêu thị, cửa hàng tiện lợi.
- Nhân viên kho: Phụ trách việc xuất, nhập, sắp xếp hàng hóa trong kho.
- Nhân viên giao hàng (Shipper): Vận chuyển hàng hóa đến tay người tiêu dùng.
3. Tìm hiểu về lao động phổ thông thời vụ
Một hình thức làm việc rất phổ biến là lao động phổ thông thời vụ. Đây là những công việc có tính chất ngắn hạn, thường kéo dài từ vài ngày đến vài tháng để đáp ứng nhu cầu nhân sự tăng đột biến của doanh nghiệp, ví dụ như các dịp lễ Tết, mùa vụ thu hoạch nông sản hoặc khi có các dự án gấp. Công việc này mang lại sự linh hoạt về thời gian và giúp người lao động có thêm thu nhập nhanh chóng.
Xem thêm: Cơ hội việc làm cho lao động thời vụ 2025: Lựa chọn linh hoạt, thu nhập ổn định
4. Quy định quan trọng về thời gian thử việc lao động phổ thông
Đây là một trong những vấn đề người lao động quan tâm nhất để bảo vệ quyền lợi của mình. Nhiều người thắc mắc lao động phổ thông thử việc mấy ngày?
Theo Điều 25 của Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc lao động phổ thông phải được thỏa thuận giữa hai bên nhưng không được vượt quá các mốc sau:
- 180 ngày: Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp.
- 60 ngày: Đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- 30 ngày: Đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật.
- 06 ngày làm việc: Đối với các công việc khác.
Kết luận: Với câu hỏi lao động phổ thông thử việc mấy ngày, câu trả lời cho đại đa số trường hợp sẽ là không được vượt quá 06 ngày làm việc. Trong thời gian thử việc, tiền lương của bạn phải bằng ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đó. Nắm vững quy định này giúp bạn tránh bị các doanh nghiệp yêu cầu thử việc quá hạn hoặc trả lương không đúng luật.
5. Cơ hội và thách thức của người lao động phổ thông
5.1. Cơ hội
- Dễ tìm việc: Nhu cầu tuyển dụng luôn ở mức cao, cơ hội việc làm rộng mở.
- Không yêu cầu cao về bằng cấp: Rào cản đầu vào thấp, phù hợp với số đông người lao động.
- Có thể tăng thu nhập: Bằng cách tăng ca, làm thêm giờ, thu nhập có thể được cải thiện đáng kể.
5.2. Thách thức
- Tính ổn định không cao: Công việc có thể bị ảnh hưởng bởi các biến động kinh tế, đơn hàng của công ty.
- Môi trường làm việc vất vả: Thường xuyên phải làm việc trong môi trường có tiếng ồn, bụi bẩn hoặc đòi hỏi thể chất cao.
- Cơ hội thăng tiến hạn chế: Để phát triển lên các vị trí cao hơn (tổ trưởng, quản lý chuyền), người lao động phổ thông cần nỗ lực học hỏi thêm các kỹ năng quản lý và chuyên môn.
Xem thêm:
Cần tìm việc làm phổ thông? 10+ kênh và bí quyết tìm việc uy tín
Hợp đồng lao động là gì? Những điều người lao động nên đọc kỹ trước khi ký
Hy vọng bài viết này đã cung cấp một cái nhìn toàn diện và rõ ràng nhất về lực lượng lao động phổ thông. Việc hiểu rõ vị trí, đặc điểm công việc và quyền lợi của mình chính là bước đệm vững chắc cho một hành trình sự nghiệp an toàn và phát triển.
Nếu bạn đang tìm việc lao động phổ thông – hãy liên hệ ngay SK Việt Nam để được giới thiệu việc làm phổ thông uy tín, phù hợp ngay hôm nay nhé!
Thông tin liên hệ:
📞 Hotline: 0868 839 259
📍 Địa chỉ: Văn phòng SK Hải Dương – Số 44/29 Phạm Văn Đồng, Thanh Bình, TP Hải Dương, Hải Dương
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/vieclamskvietnam
